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复试人员是由企业的高层组成的,他们会问些什么?当他还在思考的时候,接待人员把他叫到办公室外面,让他稍作休息等候。

他看到等候排在他前面的人,有的高兴进去,扫兴而归,有的很紧张的进去,出来却面带笑脸,像经历了一场大考后,得到了轻松,长出了一口气。

“看来面试官,问的问题还很刁钻么?”他正在思索之际,接待人员通知他可以进去面试了。

步入办公室,抬头一眼就看到在一张长方形桌子后面,有三个人员正襟危坐,个个神情威严。

“到底是进入了复试阶段,面试人员也增加了,一个一个很严肃的神态。”孙超华边走边想,不知不觉来到了主考官面前。

待按接待人员指引到长方形桌对面的空座位时,示意他就座以后,接待人员便自行退出,闭上办公室门,超华站在空座位前,礼貌地点头示意。

“请坐,”三位面试人员中,中间座的那位指向空座。

“请你先谈一下为什么选择我们企业?”居于中间的面试官问。

孙超华想这个可能是考察应聘人员对企业的认知,以此来观察对企业的感知深度吧。

想好了以后,他便说道,“欣闻该企业产品畅销全国,耳听企业是该地区首屈一指的民营企业,发展速度快,又亲见了企业规模,在全国性报纸广招英才,说明其实力雄厚,我自己又具有企业需要的人才技能和素质需求,在这样的平台上,能有一次机会,得到锻炼,发挥自己专业所长,利用自己工作经验所能,会有提升的空间。”

中间面试官的问题刚回答完毕,左边的面试官紧接着就问,“那么你觉得有什么实力要企业作为人才招聘引进?”

这个怎么回答?超华一时被蒙住,见他迟疑,中间面试官说,“不要着急,你可以思考两分钟?”

“谢谢!”超华站起来致谢。

“难道要举例说明自己过去的业绩吗?如果是这样,我就这样回答好了。”

两分钟过后,孙超华想好了,回答说,“其一,我曾在一个2600人的大型国有企业工作,主要参与了把一个300余人分厂,让它恢复正常运行,提高了效率,提升了工时利用率;其二,在一个中型毛纺厂工作的时候,我对于生产管理过程遇到的问题,通过研究、分析,提出改善措施,实施以后有突出的效果,为此,我还撰文,发表过一些经验分享,在部级以上杂志上刊登了。”

说完,把自己历年在杂志上发表过的论文和报刊文章剪辑呈上。

三个面试官,互相传阅了他的资料,然后坐着中间的面试官笑了,“我们这里又不是学术研讨,你把这些东西给我们看什么意思?”

“至少让三位明白,我是一个善于独立地思考、分析并解决问题的人。”超华回答。

“这个嘛,勉强可以算数。”坐在中间的面试官笑着给出评价。

“最后一个问题是,你希望企业给你安排什么职务?薪资要求是多少?”坐在右边的面试官问最后的问题。

“我有中层管理职务担当经历,当然希望不低于中层管理位置,至于薪资嘛,当然是多多益善,其实这个问题,不用回答,你们设置岗位,一定有其配套的薪酬政策的匹配考虑。”

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