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“孙班长,我们还是有些不明白,为什么要搞得这么复杂?”只有初中文化程度的李晓萍,还是有点不明白,有点疑惑。

孙超华很清楚,像李晓萍这样的想法,不只是她一个人,怎么样能让她理解,然后才能不折不扣完全贯彻执行呢?

“像小晓萍组长这样类似的想法还有吗?请举手?”孙超华想知道到底有几人?

开始是李琳、彭文华等六人,剩下张春节也在观望?

“春节,看你左顾右盼的样子,是否也想举手?”

张春节被他问得有点不好意思,低声回答,“是。”

“没有关系,我再次重复一次,在我这里,做事之前,不明白可以说明清楚?不要有任何顾虑?”

孙超华鼓励大家不清楚就问,不要不好意思。

“那你就给大家讲讲吧,如果我们明白了,心中没有疑问了,带领下属做事,就无忧无虑了。”

张春节代表大家,希望孙超华能为他们解疑答惑。

“好,既然你们如此有兴趣,我就多给你们说得清楚一点,”

“我们工序有五十多名员工,每个每天做得好不好,谁做的多,谁做得少,你们谁可以说得清楚,讲得明白?”

“这么多,好像很难了,如果是3到5个人就能说清楚?”李琳抢先回答。

“为什么3到5个人就可以说清楚?”孙超华提示性提问。

“因为每个人做得数量、质量,大家相互一比较,一眼就可以看出来了。”

“为什么人多了就看不出来了?”

“人多了,细微差别就存在了,我们又面临的是上下多人数的工序衔接,每个人做的产量、质量又不能单独存放,也不好用眼镜比较了。”

“回答的很好,大家想一想,如果这个时候再用大概、估计的方法评价一个员工的优劣,如果你是员工,你们觉得公平吗?”

“肯定是不公平。”七人看法一致。

“那用什么让大家觉得公道、不吃亏?”

“数字上的比较了,对不对?”

“这是数量的比较,需要用统计方法,而且还要尺度一致,不能让员工觉得不公平?对不对?”

孙超华看了看大家反应,似懂非懂。

“这样吧,我举个例子,大家有没有在小学,学过四川有个大地主刘文彩,剥削长工那一课。”

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