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他想了一会,故意问道,“既然我可以说话,那你就应该有个倾听的态度吧。”

“你咋知道我没有倾听你的说法?有话快说,没有人与你捉迷藏,有事说事,无事拉倒。”

见老潘松开口,孙超华知道,可以陈述自己的想法了。

他对老潘解释说,我们现在一课的管理模式已经固化,程英豪去了,也只能按固化的模式,去深度推进改善,才能有更大的收获,这是好事,既可以激发他的工作热情,还可以让一课好上加好,业绩如同芝麻开花节节高。

“如果他另辟蹊径,自搞一套怎么办?”老潘听了,还是顾虑重重,担心不已。

“你这回问到要害了,我在那里的时候,就做个要求,按照程序化作业,出现问题到那个岗位,必须由岗位的担当者自己提出解决办法,得到这个职务的上一级职务主管同意,才能做出微调改善。”

“你的意思是,如果是课长职务以下的问题,底下的人员可以自行解决了,只有出现了班长这一级和课长这一级,程英豪才可能介入,行使否决权力。”老潘深得启发,了解孙超华深层意思。

“如果班长与课长意见不一致,就需要由班长向次长汇报,取得判定才可以实施,”孙超华说着,“退一步讲,程英豪如果想改工作流程或规范,作为次长会通过课长的直接上司渠道知道,通过班长的间接渠道得到反馈。”孙超华给潘次长介绍了,一课实施的“傻瓜型”管理模式,其核心内容就是“以人为本。”

“那你以前为什么没有给我说过这个事,咋也没有见问题,反馈到我这里来呢?”

“这你还用问吗?”孙超华笑着回答,“你那么忙,给我们对外开展公关,营造内部宽松的生产秩序氛围,我当然替你做了,好在不涉及财务关系,这个没有问题吧。”

“当然没有问题,那你咋不早说?”老潘马上明白了。

“这不比你抢先了一步嘛,”孙超华回应后,补充说道,“其实我让程课长换岗还有一层意思?”

“什么意思?快说说?”老潘知道,孙超华肯定有新的打算,想先睹为快,就急忙催促。

“这下愿意听了?”孙超华故意慢条斯理,让他着急。

“当然愿意,事关我们部门的好事,我不能不关注,不能老藏在你的脑中,我得让它早点实施,早点出效果。”

“好,我的意思是让程英豪课长,去感受一下一课,目前的管理模式,就会觉得在你面前说话,不是凭勇气就可以而已,更重要的是关于日方、中方一直重视的眼镜镜架,是否还有流失的问题,我们前三个月的数据统计,没有差错已经证明了,我们的管理现状,还没有漏洞,但不表示以后没有,我想趁此把我们装配,整个部门的数据统计链衔接起来,通过节点控制,达到数据统计结果准确无误。”

“原来你早已想到前面去了,看来我刚才确实误会了你,对不起,不要见怪。”老潘这次,愿意心悦诚服给他示弱。

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