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会上,协调小组主持大会,让日方平原会长向大家,解释了日方对解决事件的态度、诚意,然后希望员工选出代表小组和工厂直接对话。

考虑到本次事件涉及面广,中方要求每个组选派一名代表,组成代表团队,最后确定了管理人员参与,以员工为主的谈判代表小组十五人,其中管理人员三名,主要是协调员工的诉求,和工厂建立沟通渠道。

谈判持续了一天,主要是围绕员工的待遇问题、干部的去留、程英豪违规问题进行了艰难的谈判,其中两项当天得到答复:

第一,将员工入厂的基础工资从三百五十提高到六百,加班费提高从一小时2元提高到3元,高于3元的按实际计算,管理人员基础工资原来的幅度变化,月基础工资在一千二百元以上,每小时加班费均按6元计算。

第二,对于程英豪违反劳动规章,私自延长员工工作时间,不加班的做法,要求工厂辞退,小孙翻译为虎作伥,帮助南部不务正业,必须开除。

在南部的去留问题上,分歧很大,员工认为南部工作作风粗野,不尊重女工,严重伤害了女工感情,不合适继续留在工厂,强烈要求他回国。

平原会长很为难,先起身向大家鞠躬道歉,“对不起,我没有约束好南部的行为,伤害了大家,我替他向大家道歉,他毕竟是日方的副会长,给他一个机会好吗?”

“平原会长,您也是日本人,但却与南部截然不同,您很有绅士风度,我们很尊敬您,但南部的做派,我们实在无法忍受,如果这个要求不能达成,我们还是不能答应复工,这不是我们的几个人的意见,是大家的意见,如果我们答应,员工那里不好做解释,还是达不到尽快复工的效果。”

平原见大家态度谦顺,但没有妥协的意思,“可以不可以这样,让南部当着全体员工的面,当众道歉可以吗?希望大家给他一个机会!”

“平原会长,我们理解你,但是比起他伤害两千名员工的情感,大家绝对不会原谅的,眼下订单很多,员工也需要生活,我们也不想老这样停工,但南部的事,没有商量的余地,如果你为难,可以向总部说明这是员工的核心要求,我们也相信,总部不会为了一个南部,甚至工厂的生产经营而不顾,大家也绝对是跟你过不去,兴许他离开了,大家都解脱了。”

看到大家对南部的事,没有半点让步的意思,平原会长说,“这么大的事,我需要请示总部了。”

南部最后还是灰溜溜地回国了,临行前,他对前来送他的同事、翻译说,“别看她们今日闹得欢,明年我还会照应回来的。”

临走还不忘说大话,然而,他始终还是没有回来。

日方考虑到程英豪的工作还是认真的,把他调到新厂,还是给他留了一条路。

他到新厂,尽管老杨工厂长给他安排了工作,降职为四圈班长,鼓励他放下包袱,认真反省,改过自新,从头再来,但员工对他的过去依旧心怀敬畏,同僚排斥他,让他觉得无所适从,最好还是自动离职了。

小孙翻译日方那里得不到同情,中方这里得不到原谅,只好悄无声息的走了。

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