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“前几天和各个部长、次长、部门课长讨论的薪酬修订框架你还记得吗?”

“我当然记得,”见孙超华提起这个,黄淼马上就想起来了,那还是几天前,在孙超华乔迁之喜的日子,大家来给他道喜,吃过午宴之后,他却把他们留下来,征求薪酬体系修订意见,虽然惹得个别随部长、次长来到家属不悦,但部长们在讨论的时候,兴致很浓的场景。

“我想把这个任务交给你,由领导这个团队,将这个框架形成可行的操作实施方案,你有信心接受这个任务吗?”

黄淼听了孙超华交给的任务,急忙连连摇头,“这个任务太重了,”黄淼一边说着,一边搬着指头对孙超华说,“首先,这是一个系统工程,涉及面较大,其二,自己对工厂的职级功能不是非常听楚,第三,她对薪酬涉及相关知识没有基础,这个工作确实难以胜任。”

她分析完后,接着说,“如果完成一项具体的事,自己还可以应付得了。”

见黄淼还没有完全理解自己的意思,孙超华接着补充,“我的意思是整个框架我们上次基本定下来了,具体模块的划分,由我来牵头组织模块所要涉及的内容,但具体面目的内容由你组织他们完成,这样你能理解吗?”

黄淼似乎听懂了,但这毕竟是她第一次接受这么大的任务,何况面对的是新来的次长,故此,她必须小心对待,生怕中间出现纰漏。

她很小心地解释了她的理解,她认为孙次长分给她的任务是,利用各部派来人员的熟悉本部业务的特长,根据既定的细小模块具体内容的小项目,就好像是做填空题一样,补上合适的内容,而这些内容,要把各部门都出现的不同情况,囊括进去,形成一个全厂每个部门,都可以找到的操作实施规则、或者执行依据。

听了黄淼的解说,孙超华微笑地点了点头,“大致就是你理解的那样,但你可不要真的想象成填充题那样简单。”

“那我应该怎么协调这个小组,孙次长将来要给些可操作的建议行吗?”

黄淼听了孙超华的肯定之后,心里充满了期待感,她真想跃跃欲试了。

“很好,到时候,我们可以交流,但你要独立思考,独立分析我的建议,要不然对你就没有挑战。”

“好,有您孙次长在后面指导,我心里好像就有底气了,也不感觉心慌了。”

“没关系,第一次都有是这样,做过一次大型的组织策划之后,就习惯,我们可以从我们人事行政部开始先做,等会保安队的座谈会,我也会见到这个话题。”

说着,两人已经到了人事行政部的值班室。

见新的次长来了,大家都不约而同地站了起来,等着孙超华发话?

孙超华环视了大家一眼,既有热情期待的眼光,还有惴惴不安的神情,更有无动于衷的冷漠。

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