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“好,既然王生让我谈,我就说说自己的看法,”孙超华考虑了一会,想着如何解释能让王大勋好接受的思路。

“我还是倾向第二种方案,”孙超华一边说出了自己的结论,一边观察着王大勋的反应。

“说说你的理由?”

“主要是基于两种思路的考虑,第一,我发现我们企业的技术含量、工艺复杂程度属于中等,对人才的技能要求大于技术,企业又是劳动密集型,人事管理的方式、方法不宜复杂,要简单、实用、员工好理解;第二,对人事管理人员的要求侧重点在企业招聘、技能培训、员工关系方面,需要管理人员应该有耐心、吃苦、认真的态度和精神,总务上的要求更是如此,重在执行力的强化。”

“你的这个说法,跟日方董事会的观点一致,这样吧,最近家事缠身,你再征求一下杨工场长的意见,我的意见这两种架构的方案备用,等年后看企业的变化再定,反正现在也不影响,我们部门员工年终的升职选拔吧。”

“这个倒没有什么影响?”孙超华及时回应了王大勋。

“那就先这样吧,薪酬体系修订方案要抓紧,十二月初最后方案形成,报日方董事会审批。”

“我今天下午专门召开这个初审会议,完了之后,再补充就可以上报给您了。”

“行,那就是这样吧,你先忙去吧!”

孙超华从王大勋房间出来之后,回到办公室,刚坐定,黄淼就来敲门。

“孙生,下午我们的初审会议放在几点?”

“你们定吧,我随时可以参加的。”

“那就是两点如何?”黄淼征求孙超华的意见。

“行,就这样了。”

孙超华说完,见黄淼还没有离开的意思,“小黄还有什么事吗?”

“有,”黄淼回答之后,“这是我和部门绩效组长,张刚任职两周的满意度调查,总体来说还行,但就是大家对张刚还是有意见,还不是少数。”

“意见注意集中在哪些方面?”孙超华也想知道,张刚这两周都有哪些变化。

“主要有三分之一的人认为,张刚要求过严,有点急功好利。”黄淼说着,不停的看着孙超华的脸色。

“你们考察组的看法呢?”

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